Weniger Ressourcen, mehr Menschen!

Hach ja, die Personaler. Wer kennt sie nicht, die Spaßbremsen des Unternehmens. Melden sich immer, nur wenn’s schlechte Nachrichten gibt, oder deine Steuer-ID noch fehlt. An guten Tagen hauen sie sogar mal eine Stellenanzeige raus. Oder?

Zugegeben, das „Admin-Zeug“ lässt sich auch bei uns nicht vermeiden. Davon abgesehen ticken unsere HR‘ler dann allerdings doch ein wenig anders. So setzen sie lieber auf Beziehungen, anstatt nur auf Zahlen – denn nicht zufällig steht HR bei uns für Human Relations. Beziehungen, das bedeutet vor allem, Menschen kennenzulernen, Ihnen zuzuhören; Verbindungen zu schaffen, Vertrauen aufzubauen und in Interviews auch mal nach der Lieblingsserie zu fragen anstatt nach Stärken und Schwächen. Dabei stellen sie sicher, dass Werten und Unternehmenskultur der benötigte Raum gegeben wird und diese bewusst gelebt werden (können). Kurzum: sie achten darauf, dass da, wo OTRS draufsteht, Freiheit drin ist.

Neben den täglichen Herausforderungen gibt es auch strategisch einiges zu bewältigen: denn HR bedeutet auch, in einer anscheinend immer komplexer werdenden (Arbeits-)Welt den Überblick zu behalten. Die Buzzwords fliegen einem inzwischen nur so um die Ohren: New Work. Change Management. Agile Transformation. Employer Branding. Corporate Culture. War for Talents. Mal ehrlich – wer soll denn da noch durchsehen? Und wie und wo soll man Prioritäten setzen?

Unser HR-Team begegnet solchen Fragestellungen furchtlos, offen und kreativ. Als Zuhörer, als Sparringspartner, oft als Impulsgeber und wenn es nötig ist, einfach als Macher. Und ganz nebenbei halten sie die Augen nach Leuten offen, die so ticken wie sie. Wie wär’s denn eigentlich mit dir?